Entreprise
Alan
Assurtech / Santé
Alan est la première mutuelle santé entièrement digitale en France. Fondée en 2016, elle ambitionne de simplifier le système de santé pour les entreprises et leurs salariés.
À propos
Alan est née d’un constat simple : le système de santé français est opaque, peu digitalisé et difficile à naviguer pour les salariés comme pour les RH. Fondée en 2016 à Paris par Jean-Charles Samuelian et Charles Gorintin, l’entreprise a obtenu en 2019 l’agrément d’assureur auprès de l’ACPR — première mutuelle à licence propre depuis des décennies. Aujourd’hui, Alan assure plus de 400 000 membres dans plusieurs pays européens.
Le modèle d’Alan repose entièrement sur le produit. Pas d’agents commerciaux, pas de centres d’appel : tout passe par l’application. Les médecins partenaires, les remboursements, les questions santé — tout est géré en quelques clics. Cette obsession du produit se reflète directement dans la culture de recrutement tech.
Culture & recrutement
Alan a construit une culture de haute performance fondée sur la transparence radicale et l’autonomie. Les équipes sont petites, les périmètres larges. On attend des ingénieurs qu’ils comprennent le business, qu’ils prennent des décisions d’architecture sans validation hiérarchique permanente et qu’ils soient à l’aise avec l’incertitude.
Le processus de recrutement est rigoureux : entretien motivationnel, coding challenge, puis des entretiens techniques approfondis incluant du pair programming. Alan valorise les profils qui savent articuler leur raisonnement autant que coder.
Stack technique
Le backend est principalement écrit en Elixir (pour les systèmes critiques de facturation et d’assurance) et Python (data, ML). Le frontend est en TypeScript/React. L’infrastructure tourne sur GCP avec Kubernetes. L’équipe data utilise dbt, BigQuery et des pipelines Python personnalisés. Alan investit fortement dans ses outils internes — une grande partie de la stack est développée en interne.
Ce qu’ils cherchent
Les profils recherchés chez Alan ont en commun la capacité à évoluer dans un environnement à forte contrainte réglementaire tout en gardant une vélocité produit élevée. L’expérience en systèmes distribués, en traitement de données de santé ou en conformité RGPD est valorisée. Les ingénieurs seniors sont souvent recrutés pour leur capacité à faire progresser l’équipe autant que pour leurs compétences techniques.
Conseils pour postuler
Préparez-vous à discuter de vos choix d’architecture et à justifier des décisions passées avec des données. Alan attend que vous connaissiez le produit — utilisez l’application avant l’entretien. Les soft skills comptent autant que le technique : communication claire, autonomie, et capacité à donner et recevoir du feedback directement.